Брендинг, кадры и развитие

Мой доклад на кадровом форуме. В настоящее время, запланировано много проектов по развитию. Кто и как будет их организовывать? Практика показывает, что Россия не готова реализовывать проекты, в которых с одной стороны, требуется творческий подход, а с другой — задействовано большое число акторов со своими, подчас взаимоисключающими интересами. Реальная мотивация лиц, принимающих решения не нацелена на развитие, так как среда не располагает к подобным действиям (хотя на словах все может быть иначе). Кто же способен действовать вопреки среде, и изменить систему? Я попытался дать ответ.

This entry was posted in Businessophy and tagged , , , , . Bookmark the permalink. Post a comment or leave a trackback: Trackback URL.

Оставить комментарий

Your email is never published nor shared.

You may use these HTML tags and attributes <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <strike> <strong>

Яндекс.Метрика