<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?>
<rss version="2.0"
	xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"
	xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/"
	xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
	xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"
	xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/"
	xmlns:slash="http://purl.org/rss/1.0/modules/slash/"
	>

<channel>
	<title>Высокий брендинг &#124; Тамберг &#38; Бадьин &#187; Концепции</title>
	<atom:link href="http://newbranding.ru/category/concept/feed" rel="self" type="application/rss+xml" />
	<link>http://newbranding.ru</link>
	<description>Идея, Продукт, Брендинг, Продвижение бренда</description>
	<lastBuildDate>Wed, 01 Feb 2012 13:52:22 +0000</lastBuildDate>
	<language>en</language>
	<sy:updatePeriod>hourly</sy:updatePeriod>
	<sy:updateFrequency>1</sy:updateFrequency>
	
		<item>
		<title>Инноваторы</title>
		<link>http://newbranding.ru/concept/innovators</link>
		<comments>http://newbranding.ru/concept/innovators#comments</comments>
		<pubDate>Wed, 24 Aug 2011 23:59:56 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Виктор Тамберг</dc:creator>
				<category><![CDATA[Концепции]]></category>
		<category><![CDATA[Бизнес]]></category>
		<category><![CDATA[Концептуально]]></category>
		<category><![CDATA[Мотивация]]></category>
		<category><![CDATA[Новая рыночная ниша]]></category>
		<category><![CDATA[Продукт]]></category>
		<category><![CDATA[Стратегии]]></category>
		<category><![CDATA[Тренды]]></category>
		<category><![CDATA[Электроника]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://newbranding.ru/?p=2238</guid>
		<description><![CDATA[Психографика и теория внедрения новаций мне кажется достаточно поверхностной, если не сказать &#8212; пустой. Ну что толку с того, что &#171;инноваторы&#187; &#8212; успешные, склонные к риску, предприимчивые? Тем более, что это в общем-то туфта. Все равно что сказать &#171;алкоголик &#8212; это тот, кто бухает&#187;. Во первых, бухать могут не только алкоголики, а во вторых, алкоголики [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://newbranding.ru/concept/innovators/feed</wfw:commentRss>
		<slash:comments>2</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Новая парадигма управления человеческими ресурсами</title>
		<link>http://newbranding.ru/concept/new-management</link>
		<comments>http://newbranding.ru/concept/new-management#comments</comments>
		<pubDate>Sun, 19 Dec 2010 21:00:28 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Виктор Тамберг</dc:creator>
				<category><![CDATA[Концепции]]></category>
		<category><![CDATA[Культура]]></category>
		<category><![CDATA[B2B]]></category>
		<category><![CDATA[Бизнес]]></category>
		<category><![CDATA[Корпоративная культура]]></category>
		<category><![CDATA[Корпоративный бренд]]></category>
		<category><![CDATA[Стратегии]]></category>
		<category><![CDATA[Управление]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://newbranding.ru/?p=1769</guid>
		<description><![CDATA[Вопрос системного управления человеческими ресурсами, несмотря на тысячелетнюю историю, не является проработанным в должной степени. Теория управления в данном вопросе является набором разрозненных концепций, не всегда адекватных запросам бизнеса. В ходе работы над одним крупным проектом, авторы разработали собственный подход к системному управлению человеческими ресурсами. Краткому описанию подхода и посвящена данная статья. Авторы согласны с [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://newbranding.ru/concept/new-management/feed</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Черпаем идеи отовсюду</title>
		<link>http://newbranding.ru/concept/klunder-nienke</link>
		<comments>http://newbranding.ru/concept/klunder-nienke#comments</comments>
		<pubDate>Thu, 22 Jul 2010 11:01:01 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Виктор Тамберг</dc:creator>
				<category><![CDATA[Концепции]]></category>
		<category><![CDATA[Женские продукты]]></category>
		<category><![CDATA[Ролевые модели]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://newbranding.ru/?p=1534</guid>
		<description><![CDATA[Возможно, вы уже видели фото проекта &#171;The Community&#187; немецкой художницы Nienke Klunder. (В топе ЖЖ он был). Способность автора перевоплощаться безмерно восхищает, спору нет. Однако, есть и сугубо практические аспекты: это же практически полный список женских ролевых моделей. Сталкивался с тем, что идея ролевых моделей не всегда усваивается слушателями-читателями. Тупят они. Вот Nienke Klunder все [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://newbranding.ru/concept/klunder-nienke/feed</wfw:commentRss>
		<slash:comments>11</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Спич о корпоративной культуре (клуб Контекст)</title>
		<link>http://newbranding.ru/concept/context-corp-culture</link>
		<comments>http://newbranding.ru/concept/context-corp-culture#comments</comments>
		<pubDate>Thu, 08 Jul 2010 21:46:08 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Виктор Тамберг</dc:creator>
				<category><![CDATA[Концепции]]></category>
		<category><![CDATA[Культура]]></category>
		<category><![CDATA[Концептуально]]></category>
		<category><![CDATA[Корпоративная культура]]></category>
		<category><![CDATA[Корпоративный бренд]]></category>
		<category><![CDATA[Управление]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://newbranding.ru/?p=1457</guid>
		<description><![CDATA[Выступление на тему «&#187;Новая теория&#187; корпоративной культуры» партнеров консультационного бюро «Тамберг &#38; Бадьин» Андрея Бадьина и Виктора Тамберга. В обсуждении приняли участие: Александр Абдин, доктор медицины США, основатель, главный врач клиники «ЕвроМед»; Елена Богданова, докторант Института общественных исследований Макса Планка (Кельн, Германия); Александр Панченко, доктор филологических наук, ведущий научный сотрудник Института русской литературы (Пушкинский Дом) РАН; Александр Секацкий, [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://newbranding.ru/concept/context-corp-culture/feed</wfw:commentRss>
		<slash:comments>4</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>6 типов лидеров</title>
		<link>http://newbranding.ru/concept/6-types-of-leadership</link>
		<comments>http://newbranding.ru/concept/6-types-of-leadership#comments</comments>
		<pubDate>Mon, 05 Jul 2010 22:59:15 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Виктор Тамберг</dc:creator>
				<category><![CDATA[Концепции]]></category>
		<category><![CDATA[Культура]]></category>
		<category><![CDATA[Бизнес]]></category>
		<category><![CDATA[Корпоративная культура]]></category>
		<category><![CDATA[Люди-бренды]]></category>
		<category><![CDATA[Управление]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://newbranding.ru/?p=1444</guid>
		<description><![CDATA[Лидерство – фетиш нашего времени. О лидерстве написано мягко говоря много. И почти всегда – ни о чем. Потому я и взялся об этом подумать, и попробовать что-то внятное изложить. Что характерно для многих дисциплин, в существующем подходе к лидерству маловато связи теории и  практики. Когда речь идет о практических рекомендациях, то сразу начинается всякая [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://newbranding.ru/concept/6-types-of-leadership/feed</wfw:commentRss>
		<slash:comments>11</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Почему управление корпоративной культурой не работает</title>
		<link>http://newbranding.ru/concept/fail-of-kk-management</link>
		<comments>http://newbranding.ru/concept/fail-of-kk-management#comments</comments>
		<pubDate>Thu, 27 May 2010 20:05:24 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Виктор Тамберг</dc:creator>
				<category><![CDATA[Концепции]]></category>
		<category><![CDATA[Культура]]></category>
		<category><![CDATA[Корпоративная культура]]></category>
		<category><![CDATA[Управление]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://newbranding.ru/?p=1401</guid>
		<description><![CDATA[Культура (культура отдела ли, компании в целом) состоит из нескольких уровней, взаимосвязанных и взаимно влияющих друг на друга. Это уровень установок, уровень норм и правил (по большей части неформализованных) и уровень поведения. Уровень ценностей задает что такое «хорошо» а что такое «плохо» в целом. Уровень норм и правил конкретизирует эти установки и представляет набор представлений [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://newbranding.ru/concept/fail-of-kk-management/feed</wfw:commentRss>
		<slash:comments>2</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Моделирование корпоративной культуры</title>
		<link>http://newbranding.ru/concept/corp-culture/corp-culture</link>
		<comments>http://newbranding.ru/concept/corp-culture/corp-culture#comments</comments>
		<pubDate>Fri, 30 Apr 2010 11:52:59 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Виктор Тамберг</dc:creator>
				<category><![CDATA[Культура]]></category>
		<category><![CDATA[Концептуально]]></category>
		<category><![CDATA[Корпоративный бренд]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://newbranding.ru/?p=1343</guid>
		<description><![CDATA[Зачем нужна корпоративная культура? Создается ощущение, что мало кто это точно знает. Руководители интуитивно чувствуют, что «надо».  Но зачем? А когда неясно «зачем», неясно и «как». В результате, в лучшем случае корпоративная культура выражается в каких-то декларируемых «корпоративных ценностях», дресс-коде и стилистике ведения деловой переписки. Когда же начинаются серьезные попытки насадить эту пресловутую «корпоративную культуру», работникам такой компании не позавидуешь. Начинаются гимны, попытки учить [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://newbranding.ru/concept/corp-culture/corp-culture/feed</wfw:commentRss>
		<slash:comments>8</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Корпоративная культура</title>
		<link>http://newbranding.ru/concept/corp-culture/situation</link>
		<comments>http://newbranding.ru/concept/corp-culture/situation#comments</comments>
		<pubDate>Mon, 08 Feb 2010 14:25:08 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Виктор Тамберг</dc:creator>
				<category><![CDATA[Культура]]></category>
		<category><![CDATA[Корпоративный бренд]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://newbranding.ru/?p=1167</guid>
		<description><![CDATA[Познавательная такая статья. А ведь в основе всего этого маразма, включающего и самодурство руководства, и непрофессионализм HR-служб, и всяких какбе консультантов из различных &#171;академий развития&#187; продвигающих хрень от Кайдзена до пения корпоративных гимнов лежит одно. Это отсутствие понимания что есть &#171;Корпоративная культура&#187;, как она возникает, что в себя включает и как меняется, как управляется. Впрочем, [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://newbranding.ru/concept/corp-culture/situation/feed</wfw:commentRss>
		<slash:comments>8</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Мифы, легенды и бренды</title>
		<link>http://newbranding.ru/concept/legends-in-branding</link>
		<comments>http://newbranding.ru/concept/legends-in-branding#comments</comments>
		<pubDate>Fri, 05 Feb 2010 00:24:04 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Виктор Тамберг</dc:creator>
				<category><![CDATA[Концепции]]></category>
		<category><![CDATA[Брендинг]]></category>
		<category><![CDATA[Концептуально]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://newbranding.ru/?p=1163</guid>
		<description><![CDATA[В очередной раз принял участие в дискуссии клуба «Контекст» по несколько странной теме, как оказалось, ну да ладно. Приятно удивило, что некоторые коллеги по цеху считают В.Проппа с его «Морфологией волшебной сказки» неприменимым в рекламной и PR деятельности. Уже практически не удивило, что вроде как профессионалы заявляют нечто вроде «бренд это легенда» и прочую ерунду. [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://newbranding.ru/concept/legends-in-branding/feed</wfw:commentRss>
		<slash:comments>11</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Школа брендинга. Занятие Восьмое</title>
		<link>http://newbranding.ru/branding-school/branding-school-8</link>
		<comments>http://newbranding.ru/branding-school/branding-school-8#comments</comments>
		<pubDate>Thu, 12 Nov 2009 21:54:11 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Виктор Тамберг</dc:creator>
				<category><![CDATA[PDF]]></category>
		<category><![CDATA[Концепции]]></category>
		<category><![CDATA[Школа брендинга]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://newbranding.ru/?p=1000</guid>
		<description><![CDATA[Презентация в формате PDF]]></description>
		<wfw:commentRss>http://newbranding.ru/branding-school/branding-school-8/feed</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
	</channel>
</rss>

