Архивы тэгов: Корпоративный бренд

Менеджмент будущего

Работая руководителем, как правило, привыкаешь к той ситуации, которая существует в большинстве компаний. И вот она кажется если уж не нормальной, то, как минимум, обыденной. Несмотря на нелестные эпитеты, которыми руководители разного уровня награждают и свою деятельность, и своих подчиненных, радикальных перемен никто не ждет. А ведь они назрели. Если выйти за пространство повседневности и [...]

Posted in Businessophy | Also tagged , , , , , , , , | 4 Responses

Команда бренда: 9 принципов работы

  Представления о бренде и брендинге постепенно меняются. Пожалуй, уже никто не приравнивает бренд к логотипу или фирменному стилю, как это было еще 5-7 лет назад. Все более заметна тенденция вместе с визуальными элементами предлагать и некоторую идею, связанную с выгодами потребителя. Конечно же, такое иногда встречалось и раньше, даже 10 и более лет назад. [...]

Posted in Статьи | Also tagged , , , | Оставить комментарий

Бренд-стратегия для стратега.

Все любят сыпать терминами и демонстрировать свою осведомленность и опыт. Бизнес – не исключение, и у большинства работников, от среднего звена до самых вершин, уже вошло в привычку выливать на собеседника целый поток умных слов, чтобы показать собственную компетентность. Однако, иногда очень полезно отступить от этой привычки и вспомнить фразу «Я знаю, что ничего не [...]

Posted in Статьи | Also tagged , , , , , | 8 Responses

Философия бизнеса: корпоративная культура

Корпоративная культура: разные компании и разные модели культуры, компания как социум в миниатюре, режиссирование культуры.

Posted in Businessophy | Also tagged , , | Оставить комментарий

Философия бизнеса: бренды будущего

Куда катятся мир, бизнесы и бренды?

Posted in Businessophy | Also tagged , , , , , | Оставить комментарий

Философия бизнеса: ошибка менеджмента

Почему управление настолько стрессовая область? Пора менять морально устаревшую парадигму управления человека человеком. От репрессий — к системности.

Posted in Businessophy | Also tagged , , | Оставить комментарий

Бренд первого лица компании

Наука (или искусство) управления состоит из двух мета-задач: создать систему, которая может работать и вдохнуть в эту систему жизнь, дабы она заработала. В вопросах создания систем не так и много белых пятен, гораздо сложнее тема «запуска» этой системы и поддержание ее работы. И здесь огромную роль играет т.н. фактор личности, которая управляет этим процессом. Так [...]

Posted in Статьи | Also tagged , | 3 Responses

Корпоративная обнаженка

Определенно, тренд использовать раздетых сотрудниц для корпоративных календарей несколько спал. Впрочем, энтузиасты остались. Стоит подумать — а надо ли? Как PR-ход тема уже избита донельзя, так что на шумиху надеяться не стоит. Но все же, варианты есть, и в ряде случаев, обнаженка «работает». Если исключить очевидное — рекламу соответствующих услуг для мужской аудитории,  то остается [...]

Posted in Мысли | Also tagged , | 3 Responses

«Тайный работник»

Держать руку на пульсе родной компании – не только правильно, но и жизненно важно. Особенно, когда речь идет об удаленных подразделениях. Проблема в том, что контролировать любых подчиненных, кроме непосредственных – затруднительно. А местами невозможно. Технические средства контроля неэффективны и слишком затратны. Использование «тайных покупателей» – выход, но лишь отчасти. «Тайный покупатель» видит лишь надводную [...]

Posted in Мысли | Also tagged , , | 6 Responses

Внедрение корпоративной культуры. Отчет.

Лед тронулся. Совместно с нашим эстонским партнером мы начали внедрение новых принципов управления корпоративной культурой на одном из промышленных предприятий в странах Балтии. После этапа диагностики и выводов (в чем-то позитивных, в чем-то неутешительных) мы провели 3 обучающих семинара среди работников компании, показывающих 3 аспекта работы с корпоративной культурой. День 1й. Оперативное управление механизмами корпоративной [...]

Posted in Новости | Also tagged , , , , , | Оставить комментарий
Яндекс.Метрика