Архивы тэгов: Корпоративный бренд

Бренд первого лица компании

Опубликовал Виктор Тамберг | Published: 04.05.2011

Наука (или искусство) управления состоит из двух мета-задач: создать систему, которая может работать и вдохнуть в эту систему жизнь, дабы она заработала. В вопросах создания систем не так и много белых пятен, гораздо сложнее тема «запуска» этой системы и поддержание ее работы. И здесь огромную роль играет т.н. фактор личности, которая управляет этим процессом. Так [...]

Опубликовано в рубрике Статьи | отмечена тегами, | 3 Комментарии

Новая парадигма управления человеческими ресурсами

Опубликовал Виктор Тамберг | Published: 20.12.2010

Вопрос системного управления человеческими ресурсами, несмотря на тысячелетнюю историю, не является проработанным в должной степени. Теория управления в данном вопросе является набором разрозненных концепций, не всегда адекватных запросам бизнеса. В ходе работы над одним крупным проектом, авторы разработали собственный подход к системному управлению человеческими ресурсами. Краткому описанию подхода и посвящена данная статья. Авторы согласны с [...]

Опубликовано в рубрике Концепции, Культура | отмечена тегами, , , , | Оставить комментарий

Корпоративная обнаженка

Опубликовал Виктор Тамберг | Published: 16.12.2010

Определенно, тренд использовать раздетых сотрудниц для корпоративных календарей несколько спал. Впрочем, энтузиасты остались. Стоит подумать — а надо ли? Как PR-ход тема уже избита донельзя, так что на шумиху надеяться не стоит. Но все же, варианты есть, и в ряде случаев, обнаженка «работает». Если исключить очевидное — рекламу соответствующих услуг для мужской аудитории,  то остается [...]

Опубликовано в рубрике Мысли | отмечена тегами, | 3 Комментарии

«Тайный работник»

Опубликовал Виктор Тамберг | Published: 04.10.2010

Держать руку на пульсе родной компании – не только правильно, но и жизненно важно. Особенно, когда речь идет об удаленных подразделениях. Проблема в том, что контролировать любых подчиненных, кроме непосредственных – затруднительно. А местами невозможно. Технические средства контроля неэффективны и слишком затратны. Использование «тайных покупателей» – выход, но лишь отчасти. «Тайный покупатель» видит лишь надводную [...]

Опубликовано в рубрике Мысли | отмечена тегами, , | 6 Комментарии

Внедрение корпоративной культуры. Отчет.

Опубликовал Виктор Тамберг | Published: 14.08.2010

Лед тронулся. Совместно с нашим эстонским партнером мы начали внедрение новых принципов управления корпоративной культурой на одном из промышленных предприятий в странах Балтии. После этапа диагностики и выводов (в чем-то позитивных, в чем-то неутешительных) мы провели 3 обучающих семинара среди работников компании, показывающих 3 аспекта работы с корпоративной культурой. День 1й. Оперативное управление механизмами корпоративной [...]

Опубликовано в рубрике Новости | отмечена тегами, , , , , | Оставить комментарий

И.Адизес. Управление жизненным циклом корпорации.

Опубликовал Виктор Тамберг | Published: 12.07.2010

К моей записи о типах руководителей я получил несколько комментариев о схожести с идеями Ицхака Адизеса. Что-то отрывками читал, но решил ознакомиться предметно, для чего зачитал книгу «Управление жизненным циклом корпорации». Тем более что и мы тоже об этой теме подумываем. Очень сложно писать конкретно в таком общем и довольно абстрактном контексте, как бизнес. Но [...]

Опубликовано в рубрике Рецензии | отмечена тегами, , , , | 2 Комментарии

Спич о корпоративной культуре (клуб Контекст)

Опубликовал Виктор Тамберг | Published: 09.07.2010

Выступление на тему «»Новая теория» корпоративной культуры» партнеров консультационного бюро «Тамберг & Бадьин» Андрея Бадьина и Виктора Тамберга. В обсуждении приняли участие: Александр Абдин, доктор медицины США, основатель, главный врач клиники «ЕвроМед»; Елена Богданова, докторант Института общественных исследований Макса Планка (Кельн, Германия); Александр Панченко, доктор филологических наук, ведущий научный сотрудник Института русской литературы (Пушкинский Дом) РАН; Александр Секацкий, [...]

Опубликовано в рубрике Концепции, Культура | отмечена тегами, , | 4 Комментарии

Статусный бренд на рынке В2В

Опубликовал Виктор Тамберг | Published: 25.05.2010

Я высказывал мнение о том, что на рынке В2В нет статусного потребления и статусных брендов, которые могут стоит в разы дороже средней рыночной цены. Вынужден признать — я ошибался. Статусное потребление на рынке В2В есть. И это опять же связано с демонстрацией. Мотив гедонизма на межкорпоративном рынке, на мой взгляд, отсутствует — работа есть работа. [...]

Опубликовано в рубрике Мысли | отмечена тегами, | Оставить комментарий

Корпоративная культура в клубе «Контекст»

Опубликовал Виктор Тамберг | Published: 16.05.2010

Итак, мероприятие в дискуссионном клубе «Контекст», посвященное обсуждению нашей модели корпоративной культуры состоялось. Все прошло просто замечательно. Эксперты были на высоте. Даже Тульчинский, который до того вызывал у меня сомнения по части способности логично излагать мысли, был вполне внятен. Философ Секацкий жог огнеметом, глумясь над всеми бизнес-консультантами, называя их аниматорами и цыганами с медведями. Оксана [...]

Опубликовано в рубрике Мероприятия | отмечена тегами, , | Оставить комментарий

Работники и трансляция «ценностей бренда»

Опубликовал Виктор Тамберг | Published: 07.05.2010

Неоднократно сталкивался с идеей, дескать работники компании транслируют «ценности бренда» потребителю, и из этого возникает бренд.  Голова у людей набита хламом (пусть они и что-то там преподают в очередных высоких школах чего-то там). Потому, попробую упорядочить, отделить зерна от плевел, а агнцев от козлищ. Тем более, что и понятие «ценности бренда» едва ли кто-то понимает [...]

Опубликовано в рубрике Мысли | отмечена тегами, , , | 12 Комментарии