<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?>
<rss version="2.0"
	xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"
	xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/"
	xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
	xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"
	xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/"
	xmlns:slash="http://purl.org/rss/1.0/modules/slash/"
	>

<channel>
	<title>Высокий брендинг &#124; Тамберг &#38; Бадьин &#187; Корпоративный бренд</title>
	<atom:link href="http://newbranding.ru/tag/corporate-brand/feed" rel="self" type="application/rss+xml" />
	<link>http://newbranding.ru</link>
	<description>Идея, Продукт, Брендинг, Продвижение бренда</description>
	<lastBuildDate>Tue, 07 Feb 2012 13:36:06 +0000</lastBuildDate>
	<language>en</language>
	<sy:updatePeriod>hourly</sy:updatePeriod>
	<sy:updateFrequency>1</sy:updateFrequency>
	
		<item>
		<title>Бренд первого лица компании</title>
		<link>http://newbranding.ru/articles/branding-of-boss</link>
		<comments>http://newbranding.ru/articles/branding-of-boss#comments</comments>
		<pubDate>Wed, 04 May 2011 10:09:18 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Виктор Тамберг</dc:creator>
				<category><![CDATA[Статьи]]></category>
		<category><![CDATA[Корпоративный бренд]]></category>
		<category><![CDATA[Люди-бренды]]></category>
		<category><![CDATA[Управление]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://newbranding.ru/?p=2086</guid>
		<description><![CDATA[Наука (или искусство) управления состоит из двух мета-задач: создать систему, которая может работать и вдохнуть в эту систему жизнь, дабы она заработала. В вопросах создания систем не так и много белых пятен, гораздо сложнее тема «запуска» этой системы и поддержание ее работы. И здесь огромную роль играет т.н. фактор личности, которая управляет этим процессом. Так [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://newbranding.ru/articles/branding-of-boss/feed</wfw:commentRss>
		<slash:comments>3</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Новая парадигма управления человеческими ресурсами</title>
		<link>http://newbranding.ru/concept/new-management</link>
		<comments>http://newbranding.ru/concept/new-management#comments</comments>
		<pubDate>Sun, 19 Dec 2010 21:00:28 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Виктор Тамберг</dc:creator>
				<category><![CDATA[Концепции]]></category>
		<category><![CDATA[Культура]]></category>
		<category><![CDATA[B2B]]></category>
		<category><![CDATA[Бизнес]]></category>
		<category><![CDATA[Корпоративная культура]]></category>
		<category><![CDATA[Корпоративный бренд]]></category>
		<category><![CDATA[Стратегии]]></category>
		<category><![CDATA[Управление]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://newbranding.ru/?p=1769</guid>
		<description><![CDATA[Вопрос системного управления человеческими ресурсами, несмотря на тысячелетнюю историю, не является проработанным в должной степени. Теория управления в данном вопросе является набором разрозненных концепций, не всегда адекватных запросам бизнеса. В ходе работы над одним крупным проектом, авторы разработали собственный подход к системному управлению человеческими ресурсами. Краткому описанию подхода и посвящена данная статья. Авторы согласны с [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://newbranding.ru/concept/new-management/feed</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Корпоративная обнаженка</title>
		<link>http://newbranding.ru/thoughts/naked</link>
		<comments>http://newbranding.ru/thoughts/naked#comments</comments>
		<pubDate>Thu, 16 Dec 2010 11:28:51 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Виктор Тамберг</dc:creator>
				<category><![CDATA[Мысли]]></category>
		<category><![CDATA[B2B]]></category>
		<category><![CDATA[PR]]></category>
		<category><![CDATA[Корпоративный бренд]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://newbranding.ru/?p=1765</guid>
		<description><![CDATA[Определенно, тренд использовать раздетых сотрудниц для корпоративных календарей несколько спал. Впрочем, энтузиасты остались. Стоит подумать &#8212; а надо ли? Как PR-ход тема уже избита донельзя, так что на шумиху надеяться не стоит. Но все же, варианты есть, и в ряде случаев, обнаженка &#171;работает&#187;. Если исключить очевидное &#8212; рекламу соответствующих услуг для мужской аудитории,  то остается [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://newbranding.ru/thoughts/naked/feed</wfw:commentRss>
		<slash:comments>3</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>&#171;Тайный работник&#187;</title>
		<link>http://newbranding.ru/thoughts/worker-spy</link>
		<comments>http://newbranding.ru/thoughts/worker-spy#comments</comments>
		<pubDate>Mon, 04 Oct 2010 10:36:31 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Виктор Тамберг</dc:creator>
				<category><![CDATA[Мысли]]></category>
		<category><![CDATA[Бизнес]]></category>
		<category><![CDATA[Корпоративная культура]]></category>
		<category><![CDATA[Корпоративный бренд]]></category>
		<category><![CDATA[Управление]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://newbranding.ru/?p=1600</guid>
		<description><![CDATA[Держать руку на пульсе родной компании – не только правильно, но и жизненно важно. Особенно, когда речь идет об удаленных подразделениях. Проблема в том, что контролировать любых подчиненных, кроме непосредственных – затруднительно. А местами невозможно. Технические средства контроля неэффективны и слишком затратны. Использование «тайных покупателей» – выход, но лишь отчасти. «Тайный покупатель» видит лишь надводную [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://newbranding.ru/thoughts/worker-spy/feed</wfw:commentRss>
		<slash:comments>6</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Внедрение корпоративной культуры. Отчет.</title>
		<link>http://newbranding.ru/news/corp-culture-installation</link>
		<comments>http://newbranding.ru/news/corp-culture-installation#comments</comments>
		<pubDate>Sat, 14 Aug 2010 08:57:49 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Виктор Тамберг</dc:creator>
				<category><![CDATA[Новости]]></category>
		<category><![CDATA[Projects]]></category>
		<category><![CDATA[Бизнес]]></category>
		<category><![CDATA[Концептуально]]></category>
		<category><![CDATA[Корпоративная культура]]></category>
		<category><![CDATA[Корпоративный бренд]]></category>
		<category><![CDATA[Стратегии]]></category>
		<category><![CDATA[Управление]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://newbranding.ru/?p=1546</guid>
		<description><![CDATA[Лед тронулся. Совместно с нашим эстонским партнером мы начали внедрение новых принципов управления корпоративной культурой на одном из промышленных предприятий в странах Балтии. После этапа диагностики и выводов (в чем-то позитивных, в чем-то неутешительных) мы провели 3 обучающих семинара среди работников компании, показывающих 3 аспекта работы с корпоративной культурой. День 1й. Оперативное управление механизмами корпоративной [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://newbranding.ru/news/corp-culture-installation/feed</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>И.Адизес. Управление жизненным циклом корпорации.</title>
		<link>http://newbranding.ru/reviews/adizes</link>
		<comments>http://newbranding.ru/reviews/adizes#comments</comments>
		<pubDate>Mon, 12 Jul 2010 09:38:22 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Виктор Тамберг</dc:creator>
				<category><![CDATA[Рецензии]]></category>
		<category><![CDATA[Бизнес]]></category>
		<category><![CDATA[Концептуально]]></category>
		<category><![CDATA[Корпоративная культура]]></category>
		<category><![CDATA[Корпоративный бренд]]></category>
		<category><![CDATA[Стратегии]]></category>
		<category><![CDATA[Управление]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://newbranding.ru/?p=1467</guid>
		<description><![CDATA[К моей записи о типах руководителей я получил несколько комментариев о схожести с идеями Ицхака Адизеса. Что-то отрывками читал, но решил ознакомиться предметно, для чего зачитал книгу &#171;Управление жизненным циклом корпорации&#187;. Тем более что и мы тоже об этой теме подумываем. Очень сложно писать конкретно в таком общем и довольно абстрактном контексте, как бизнес. Но [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://newbranding.ru/reviews/adizes/feed</wfw:commentRss>
		<slash:comments>2</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Спич о корпоративной культуре (клуб Контекст)</title>
		<link>http://newbranding.ru/concept/context-corp-culture</link>
		<comments>http://newbranding.ru/concept/context-corp-culture#comments</comments>
		<pubDate>Thu, 08 Jul 2010 21:46:08 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Виктор Тамберг</dc:creator>
				<category><![CDATA[Концепции]]></category>
		<category><![CDATA[Культура]]></category>
		<category><![CDATA[Концептуально]]></category>
		<category><![CDATA[Корпоративная культура]]></category>
		<category><![CDATA[Корпоративный бренд]]></category>
		<category><![CDATA[Управление]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://newbranding.ru/?p=1457</guid>
		<description><![CDATA[Выступление на тему «&#187;Новая теория&#187; корпоративной культуры» партнеров консультационного бюро «Тамберг &#38; Бадьин» Андрея Бадьина и Виктора Тамберга. В обсуждении приняли участие: Александр Абдин, доктор медицины США, основатель, главный врач клиники «ЕвроМед»; Елена Богданова, докторант Института общественных исследований Макса Планка (Кельн, Германия); Александр Панченко, доктор филологических наук, ведущий научный сотрудник Института русской литературы (Пушкинский Дом) РАН; Александр Секацкий, [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://newbranding.ru/concept/context-corp-culture/feed</wfw:commentRss>
		<slash:comments>4</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Статусный бренд на рынке В2В</title>
		<link>http://newbranding.ru/thoughts/status-b2b</link>
		<comments>http://newbranding.ru/thoughts/status-b2b#comments</comments>
		<pubDate>Tue, 25 May 2010 14:40:15 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Виктор Тамберг</dc:creator>
				<category><![CDATA[Мысли]]></category>
		<category><![CDATA[B2B]]></category>
		<category><![CDATA[Брендинг]]></category>
		<category><![CDATA[Корпоративный бренд]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://newbranding.ru/?p=1395</guid>
		<description><![CDATA[Я высказывал мнение о том, что на рынке В2В нет статусного потребления и статусных брендов, которые могут стоит в разы дороже средней рыночной цены. Вынужден признать &#8212; я ошибался. Статусное потребление на рынке В2В есть. И это опять же связано с демонстрацией. Мотив гедонизма на межкорпоративном рынке, на мой взгляд, отсутствует &#8212; работа есть работа. [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://newbranding.ru/thoughts/status-b2b/feed</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Корпоративная культура в клубе &#171;Контекст&#187;</title>
		<link>http://newbranding.ru/events/corp-culture-2</link>
		<comments>http://newbranding.ru/events/corp-culture-2#comments</comments>
		<pubDate>Sun, 16 May 2010 12:31:32 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Виктор Тамберг</dc:creator>
				<category><![CDATA[Мероприятия]]></category>
		<category><![CDATA[Компания]]></category>
		<category><![CDATA[Корпоративная культура]]></category>
		<category><![CDATA[Корпоративный бренд]]></category>
		<category><![CDATA[Управление]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://newbranding.ru/?p=1373</guid>
		<description><![CDATA[Итак, мероприятие в дискуссионном клубе &#171;Контекст&#187;, посвященное обсуждению нашей модели корпоративной культуры состоялось. Все прошло просто замечательно. Эксперты были на высоте. Даже Тульчинский, который до того вызывал у меня сомнения по части способности логично излагать мысли, был вполне внятен. Философ Секацкий жог огнеметом, глумясь над всеми бизнес-консультантами, называя их аниматорами и цыганами с медведями. Оксана [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://newbranding.ru/events/corp-culture-2/feed</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Работники и трансляция &#171;ценностей бренда&#187;</title>
		<link>http://newbranding.ru/thoughts/brand-values</link>
		<comments>http://newbranding.ru/thoughts/brand-values#comments</comments>
		<pubDate>Thu, 06 May 2010 22:50:13 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Виктор Тамберг</dc:creator>
				<category><![CDATA[Мысли]]></category>
		<category><![CDATA[Брендинг]]></category>
		<category><![CDATA[Идиотизм]]></category>
		<category><![CDATA[Концептуально]]></category>
		<category><![CDATA[Корпоративная культура]]></category>
		<category><![CDATA[Корпоративный бренд]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://newbranding.ru/?p=1354</guid>
		<description><![CDATA[Неоднократно сталкивался с идеей, дескать работники компании транслируют &#171;ценности бренда&#187; потребителю, и из этого возникает бренд.  Голова у людей набита хламом (пусть они и что-то там преподают в очередных высоких школах чего-то там). Потому, попробую упорядочить, отделить зерна от плевел, а агнцев от козлищ. Тем более, что и понятие &#171;ценности бренда&#187; едва ли кто-то понимает [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://newbranding.ru/thoughts/brand-values/feed</wfw:commentRss>
		<slash:comments>12</slash:comments>
		</item>
	</channel>
</rss>

