Архивы тэгов: Корпоративная культура

Менеджер

Опубликовал Виктор Тамберг | Published: 23.05.2011

Хороший Менеджер VS Плохой Менеджер Хорошему менеджеру нужна управляемость. Плохому менеджеру нужна власть. Хороший менеджер строит систему. Плохой менеджер пытается управлять лично. Хороший менеджер сработает с любым. У Плохого менеджера «проблема с кадрами». Хороший менеджер набирает работников. Плохой менеджер — подчиненных. Хорошего менеджера диплом МБА не испортит. Плохому менеджеру он не поможет. Хороший менеджер знает [...]

Опубликовано в рубрике Афоризмы | отмечена тегами | 12 Комментарии

Новая парадигма управления человеческими ресурсами

Опубликовал Виктор Тамберг | Published: 20.12.2010

Вопрос системного управления человеческими ресурсами, несмотря на тысячелетнюю историю, не является проработанным в должной степени. Теория управления в данном вопросе является набором разрозненных концепций, не всегда адекватных запросам бизнеса. В ходе работы над одним крупным проектом, авторы разработали собственный подход к системному управлению человеческими ресурсами. Краткому описанию подхода и посвящена данная статья. Авторы согласны с [...]

Опубликовано в рубрике Концепции, Культура | отмечена тегами, , , , | Оставить комментарий

Андрей Бадьин про корпоративную культуру

Опубликовал Виктор Тамберг | Published: 20.10.2010

Ночь на 5 канале: Александр Секацкий и Андрей Бадьин.

Опубликовано в рубрике Видео & Аудио | отмечена тегами, | Оставить комментарий

«Тайный работник»

Опубликовал Виктор Тамберг | Published: 04.10.2010

Держать руку на пульсе родной компании – не только правильно, но и жизненно важно. Особенно, когда речь идет об удаленных подразделениях. Проблема в том, что контролировать любых подчиненных, кроме непосредственных – затруднительно. А местами невозможно. Технические средства контроля неэффективны и слишком затратны. Использование «тайных покупателей» – выход, но лишь отчасти. «Тайный покупатель» видит лишь надводную [...]

Опубликовано в рубрике Мысли | отмечена тегами, , | 6 Комментарии

Внедрение корпоративной культуры. Отчет.

Опубликовал Виктор Тамберг | Published: 14.08.2010

Лед тронулся. Совместно с нашим эстонским партнером мы начали внедрение новых принципов управления корпоративной культурой на одном из промышленных предприятий в странах Балтии. После этапа диагностики и выводов (в чем-то позитивных, в чем-то неутешительных) мы провели 3 обучающих семинара среди работников компании, показывающих 3 аспекта работы с корпоративной культурой. День 1й. Оперативное управление механизмами корпоративной [...]

Опубликовано в рубрике Новости | отмечена тегами, , , , , | Оставить комментарий

И.Адизес. Управление жизненным циклом корпорации.

Опубликовал Виктор Тамберг | Published: 12.07.2010

К моей записи о типах руководителей я получил несколько комментариев о схожести с идеями Ицхака Адизеса. Что-то отрывками читал, но решил ознакомиться предметно, для чего зачитал книгу «Управление жизненным циклом корпорации». Тем более что и мы тоже об этой теме подумываем. Очень сложно писать конкретно в таком общем и довольно абстрактном контексте, как бизнес. Но [...]

Опубликовано в рубрике Рецензии | отмечена тегами, , , , | 2 Комментарии

Спич о корпоративной культуре (клуб Контекст)

Опубликовал Виктор Тамберг | Published: 09.07.2010

Выступление на тему «»Новая теория» корпоративной культуры» партнеров консультационного бюро «Тамберг & Бадьин» Андрея Бадьина и Виктора Тамберга. В обсуждении приняли участие: Александр Абдин, доктор медицины США, основатель, главный врач клиники «ЕвроМед»; Елена Богданова, докторант Института общественных исследований Макса Планка (Кельн, Германия); Александр Панченко, доктор филологических наук, ведущий научный сотрудник Института русской литературы (Пушкинский Дом) РАН; Александр Секацкий, [...]

Опубликовано в рубрике Концепции, Культура | отмечена тегами, , | 4 Комментарии

6 типов лидеров

Опубликовал Виктор Тамберг | Published: 06.07.2010

Лидерство – фетиш нашего времени. О лидерстве написано мягко говоря много. И почти всегда – ни о чем. Потому я и взялся об этом подумать, и попробовать что-то внятное изложить. Что характерно для многих дисциплин, в существующем подходе к лидерству маловато связи теории и  практики. Когда речь идет о практических рекомендациях, то сразу начинается всякая [...]

Опубликовано в рубрике Концепции, Культура | отмечена тегами, , | 11 Комментарии

Почему управление корпоративной культурой не работает

Опубликовал Виктор Тамберг | Published: 27.05.2010

Культура (культура отдела ли, компании в целом) состоит из нескольких уровней, взаимосвязанных и взаимно влияющих друг на друга. Это уровень установок, уровень норм и правил (по большей части неформализованных) и уровень поведения. Уровень ценностей задает что такое «хорошо» а что такое «плохо» в целом. Уровень норм и правил конкретизирует эти установки и представляет набор представлений [...]

Опубликовано в рубрике Концепции, Культура | отмечена тегами | 2 Комментарии

Корпоративная культура в клубе «Контекст»

Опубликовал Виктор Тамберг | Published: 16.05.2010

Итак, мероприятие в дискуссионном клубе «Контекст», посвященное обсуждению нашей модели корпоративной культуры состоялось. Все прошло просто замечательно. Эксперты были на высоте. Даже Тульчинский, который до того вызывал у меня сомнения по части способности логично излагать мысли, был вполне внятен. Философ Секацкий жог огнеметом, глумясь над всеми бизнес-консультантами, называя их аниматорами и цыганами с медведями. Оксана [...]

Опубликовано в рубрике Мероприятия | отмечена тегами, , | Оставить комментарий