Архивы тэгов: Корпоративный бренд

Работники и трансляция “ценностей бренда”

Неоднократно сталкивался с идеей, дескать работники компании транслируют “ценности бренда” потребителю, и из этого возникает бренд.  Голова у людей набита хламом (пусть они и что-то там преподают в очередных высоких школах чего-то там). Потому, попробую упорядочить, отделить зерна от плевел, а агнцев от козлищ. Тем более, что и понятие “ценности бренда” едва ли кто-то понимает [...]

Опубликовано в рубрике Мысли | отмечена тегами, , , | 12 Комментарии

Моделирование корпоративной культуры

Зачем нужна корпоративная культура? Создается ощущение, что мало кто это точно знает. Руководители интуитивно чувствуют, что «надо».  Но зачем? А когда неясно «зачем», неясно и «как». В результате, в лучшем случае корпоративная культура выражается в каких-то декларируемых «корпоративных ценностях», дресс-коде и стилистике ведения деловой переписки. Когда же начинаются серьезные попытки насадить эту пресловутую «корпоративную культуру», работникам такой компании не позавидуешь. Начинаются гимны, попытки учить [...]

Опубликовано в рубрике Культура | отмечена тегами | 8 Комментарии

Майские семинары в Санкт-Петербурге

Совместно с Московской Бизнес-школой, 17-18 мая проводим семинары: Брендинг на потребительском рынке; Брендинг на корпоративном рынке; Принцип проведения будет несколько нестандартный: первый день общий для обеих групп, второй день — разделение по направлениям. На семинаре В2В будут рассмотрены в том числе и всякие менеджерские штучки: миссия, видение, культура и прочее, в общем контексте корпоративного бренда. [...]

Опубликовано в рубрике Мероприятия | отмечена тегами, | Оставить комментарий

Люди-бренды и карьера

По прежнему убежден в том, что попытки делать из себя какой-либо бренд есть фричество чистой воды. Потому что бренд предполагает известность, и если эта известность достигается не на профессиональном поприще (что есть не брендинг, а развитие своих способностей, не более того), то она может быть связана только с экстравагантными выходками, что в общем-то не особо [...]

Опубликовано в рубрике Мысли | отмечена тегами, , | 8 Комментарии

Русская модель программы лояльности

В свое время, неудовлетворенные термином “программа лояльности на рынке В2В” мы ввели понятие “программа сопричастности”. Положа руку на сердце, можно сказать, что т.н. программы лояльности, самой лояльности на рынке В2В по сути не дают. Не дают потому, что лояльность на межкорпоративном рынке в принципе заметно слабее лояльности к бренду конечного потребителя. Есть сомнения в том, [...]

Опубликовано в рубрике Мысли | отмечена тегами | 1 Комментарий

Корпоративная культура

Познавательная такая статья. А ведь в основе всего этого маразма, включающего и самодурство руководства, и непрофессионализм HR-служб, и всяких какбе консультантов из различных “академий развития” продвигающих хрень от Кайдзена до пения корпоративных гимнов лежит одно. Это отсутствие понимания что есть “Корпоративная культура”, как она возникает, что в себя включает и как меняется, как управляется. Впрочем, [...]

Опубликовано в рубрике Культура | Теги | 8 Комментарии

Стратегия PR. Формула корпоративного имиджа

Корпоративный имидж – область, в которой немало белых пятен и масса нестыковок: и понятие PR, и понятие «корпоративный имидж» не формализованы и не упорядочены в достаточной степени. Заказывая работы по имиджу, компании обращаются к исполнителям с задачами придумать графему-лексему-идиотему, специалисты по PR вообще не затрагивают стратегические цели, а «гуру» говорят лишь о каком-то «позитивном» или [...]

Опубликовано в рубрике Концепции, Статьи | отмечена тегами, | 6 Комментарии

Pr-tools 2008 (Минск)

Презентация

Опубликовано в рубрике PDF | отмечена тегами | Оставить комментарий